J 2022

Czech Corporate Governance in the Light of its History and the Influence of the G20/OECD Corporate Governance Principles

HAVEL, Bohumil, Jan LASÁK, Vlastimil PIHERA and Ivana ŠTENGLOVÁ

Basic information

Original name

Czech Corporate Governance in the Light of its History and the Influence of the G20/OECD Corporate Governance Principles

Name in Czech

České řízení a správa společností ve světle jeho historie a vlivu G20/OECD Principů Corporate Governance

Authors

HAVEL, Bohumil (203 Czech Republic), Jan LASÁK (203 Czech Republic), Vlastimil PIHERA (203 Czech Republic) and Ivana ŠTENGLOVÁ (203 Czech Republic, belonging to the institution)

Edition

European Business Organization Law Review, Switzerland, Springer International Publishing AG, 2022, 1741-6205

Other information

Language

English

Type of outcome

Článek v odborném periodiku

Field of Study

50501 Law

Country of publisher

Switzerland

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

References:

RIV identification code

RIV/27590101:_____/22:00000175

Organization unit

CEVRO University

UT WoS

000805086600001

Keywords (in Czech)

Správa a řízení společnosti; právo obchodních společností; občanské právo; problém vztahu mezi vlastníkem a manažerem; evropské právo obchodních společností; harmonizace; Principy správy a řízení společností OECD; společenská odpovědnost; soft law; privatizace; evropská společnost; ochrana menšinových akcionářů; restrukturalizace.

Keywords in English

Corporate governance; Corporate law; Civil law; Agency problem; European Company Law; Harmonization; OECD Corporate governance principles; Corporate Social Responsibility; Soft law; Privatization; Minority shareholders’ protection; Restructuring

Tags

Tags

International impact, Reviewed

Links

GA19-24949S, research and development project.
Změněno: 24/11/2023 19:34, doc. PhDr. Martin Jemelka, Ph.D.

Abstract

V originále

This article maps the development of Czech corporate law after 1989 against the backdrop of the gradual change of private law and its paradigms as well as considering especially the influence and use of corporate governance soft law. It describes some of the economic, political and social reasons that slowed down or marginalized the relevance of OECD Corporate Governance Principles after the transition of Czechoslovakia and later the Czech Republic to democratic law. At the same time, the article attempts to show that while the gradual recodification of corporate law, in particular corporate governance rules, did not provide much support for the use of corporate governance codes, it nevertheless reflected the relevant rules and recommendations for statutory rules, thus, partially attaining similar goals. The authors of this article therefore believe that the lack of the practical development of some aspects of corporate governance or corporate social responsibility is often not due to the inadequacy of legal regulation but is rather the result of an overestimation of the personal characteristics of entrepreneurs, their reluctance to introduce complex governance structures and a rigid or very conservative interpretive positivism.

In Czech

Článek mapuje vývoj českého korporátního práva po roce 1989 na pozadí postupné změny soukromého práva a jeho paradigmat, zejména s ohledem na vliv a využití soft law pro správu a řízení společností. Popisuje některé ekonomické, politické a sociální důvody, které po přechodu Československa a později České republiky na demokratické právo zpomalily nebo marginalizovaly význam Principů správy a řízení společností OECD. Článek se zároveň pokouší ukázat, že postupná rekodifikace korporátního práva, zejména pravidel corporate governance, sice příliš nepodporovala používání kodexů corporate governance, nicméně reflektovala příslušná pravidla a doporučení pro zákonnou úpravu, čímž částečně dosáhla podobných cílů. Autoři tohoto článku věří, že nedostatek rozvoje některých aspektů řízení a správy společností či společenské odpovědnosti podniků často není způsoben nedostatečností právní úpravy, ale spíše důsledkem přeceňování osobních vlastností podnikatelů, jejich neochotou zavádět složité struktury řízení a rigidním nebo velmi konzervativním interpretačním pozitivismem.